Info berita, panduan membuat blog gratis di blogger dan wordpress, media sosial whatsapp, facebook, twitter, google plus. Berbagi cara dan kegiatan konservasi, dll.

Powered by Blogger.

About Me

My photo
Selamat datang di blog menulis catatan... mohon maaf belum sempat mengisi halaman profil ini dengan detail. Pada lain kesempatan saya update agar lebih indah dan nyaman untuk dibaca sebagai kata sambutan dan perkenalan diri melalui blog. Nama lengkap saya : I Gusti Bagus Sudiantara, dari Bali, pekerjaan di lingkup Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan Demikian perkenalan singkat dari saya, tetap semangat dalam berkreativitas, melakukan yang terbaik, berguna dan bermanfaat buat kita semua. Bersyukur atas anugrah indah yang berkelimpahan tiada batas. Saya ucapkan "Selamat Tahun Baru 2019" Salam

Slider

[4] [Konservasi] [slider-top-big] [Slider Top]
You are here: Home / Penerapan Aplikasi E-Kinerja Di Lingkup KLHK

Penerapan Aplikasi E-Kinerja Di Lingkup KLHK

| No comment

ekinerja klhk polhut
Penerapan Aplikasi E-Kinerja Di Lingkup KLHK
SURAT EDARAN NOMOR : SE.12 / SETJEN / ROPEG / PEG.3 / 6 / 2018 TENTANG PENERAPAN APLIKASI EKINERJA DILINGKUP KEMENTERIAN LINGKUNGAN HIDUP DAN KEHUTANAN

Menindaklanjuti rekomendasi Menteri PAN RB terkait hasil penilaian pelaksanaan reformasi birokrasi di Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan tahun 2016 dengan ini disampaikan hal-hal sebagai berikut : 
  1. Setiap Pegawai wajib membuat Laporan Capaian Kinerja Pegawai setiap bulannya sebagai dasar pembayaran Tunjangan Kinerja mulai bulan Juli 2018.
  2. Laporan kinerja Pegawai dapat dibuat dengan menggunakan aplikasi e kinerja yang dapat diakses di http://ekinerja.menlhk.go.id atau yang dibuat secara manual sebagaimana tersebut sebagaimana lampiran I Surat edaran ini;
  3. Bagi yang membuat laporan kinerja dengan aplikasi e-kinerja dibuktikan dengan pernyataan yang ditandatangani pejabat penilai sebagaimana contoh lampiran II;
  4. Laporan kinerja manual atau surat pernyataan sebagaimana dimaksud angka 3 disampaikan kepada pejabat yang membidangi kepegawaian unit kerja masing-masing paling lambat 5 hari kerja pada bulan berikutnya untuk dibuat rekap sebagai dasar pembayaran tunjangan kinerja menurut contoh sebagaimana lampiran III;
  5. Pegawai yang tidak membuat Laporan Kinerja Pegawai dikenakan pemotongan Tunjangan kinerja sebesar 25% pada bulan yang bersangkutan.
Untuk lebih detailnya, silakan membaca Surat Edaran Penerapan Aplikasi E-Kinerja di bawah ini :
Share This Post :